岗位职责： 1、人力资源事务管理；各模块合规、高效完成人力资源各个模块业务，服务好业务部门； 2、根据公司战略与阶段性管理要求，协助上级或独立开展专项的人力资源改善项目，如薪酬、绩效、组织发展、人才发展、培训管理等； 3、积极、高效完成公司在快速发展阶段的人才招聘工作，拓展和管理招聘渠道，聚焦紧急人才的引进，并研究、预判生产系统的用工动态，及时满足一线用工需求； 4、自我能力提升，并带领团队在专业能力上快速提高。 任职要求： 1、35岁以下，本科以上学历，人力资源专业能力均衡，熟悉各个模块的实操； 2、有突出的一到两项专业能力和管理项目经验； 3、系统、规范的从业背景，品牌房企5年以上经历，3年以上管理经验； 4、理解公司在高速发展阶段的管理需求，能接受一定的挑战和压力； 5、学习意识强，沟通能力强