HRBP
4000-6000元
应届毕业生
大专
职位描述
岗位职责:
1、根据分公司年度目标,协助业务负责人依据年度目标完成组织架构、定岗定编等方案的制定;搜集、反馈业务部诉求,为公司人力资源相关政策的制定提供建议;通过周期性的人力数据分析,协同业务负责人做好内部架构人员的优化调整;
2、负责组织分公司招聘面试工作;做好人员的入离调转、考勤、访谈及合同续签等;协助业务负责人做好内部管理机制的建立、优化及落地执行;
3、负责分公司的新员工培训、以及在职人员的提升培训,协助城市公司建立起人才梯队;
4、负责分公司人员薪酬的制作核发、保险的购买
5、负责分公司的资产管理、房租、水电、现场管理等基础行政事务工作;
6、负责业务人员的基础数据的统计
【任职要求】
1.大专及以上学历,具备至少2年及以上人力资源工作经验;
2.具备较好的沟通表达能力,较强的成就动机和结果导向;
1、根据分公司年度目标,协助业务负责人依据年度目标完成组织架构、定岗定编等方案的制定;搜集、反馈业务部诉求,为公司人力资源相关政策的制定提供建议;通过周期性的人力数据分析,协同业务负责人做好内部架构人员的优化调整;
2、负责组织分公司招聘面试工作;做好人员的入离调转、考勤、访谈及合同续签等;协助业务负责人做好内部管理机制的建立、优化及落地执行;
3、负责分公司的新员工培训、以及在职人员的提升培训,协助城市公司建立起人才梯队;
4、负责分公司人员薪酬的制作核发、保险的购买
5、负责分公司的资产管理、房租、水电、现场管理等基础行政事务工作;
6、负责业务人员的基础数据的统计
【任职要求】
1.大专及以上学历,具备至少2年及以上人力资源工作经验;
2.具备较好的沟通表达能力,较强的成就动机和结果导向;
3.有良好的抗压能力,性格外向,良好的逻辑思维,热爱人力资源工作
4.擅长招聘与培训工作
联系方式
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