人事经理
7000元以上
应届毕业生
本科
职位描述
岗位职责:
1、人力资源规划:结合公司发展战略,制定人力资源工作方案和计划;确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。
2、招聘与配置:了解业务需求,根据公司业务需要分析招聘岗位、及时满足招聘需求,做好人才的招育用留;负责制订和完善公司岗位编制,有效地开发和利用人力;
3、培训与发展:负责建立公司的培训体系,制定年度培训计划,全面负责公司员工的培训与能力开发工作,并对公司的培训进行监督和考核;根据规划,对各个职能部门进行职务分析,编制各岗位说明书。
4、薪酬福利:通过对现有薪酬政策结构的分析,修订完善科学合理的薪酬架构,在合理控制成本的前提下,提高公司薪酬福利管理的有效性。
5、绩效管理:建立科学合理的绩效管理体系,对各部门绩效考核过程进行监督控制,并不断更新完善;
6、员工关系:维护、改善劳资关系,营造良好的企业文化氛围;负责与劳动人事、政府相关部门保持良好联系,及时获得相关政策支持。
7、行政事务工作:完善公司行政管理体系,配合制定各项行政制度及活动组织,协助进行公司日常行政的管理;
8、实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动提升企业形象。
岗位要求:
1、28-35周岁,本科及以上学历(统招),人力资源管理、工商管理、研究管理学、经济学、法学相关专业.
2、企业人力资源管理师二级以上证书;
3、5年以上人力资源管理岗位经验(IT行业优先);
4、具有较强的逻辑思维能力、文字组织能力、沟通协调能力、分析应变能力,并具备一定的谈判技巧;
5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实战经验。
联系方式
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