任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源及相关专业；
2、熟悉人力资源六大模块流程及知识；
3、8年及以上人力资源相关工作经验；
4、熟悉国家相关劳动及人事相关法律法规；
5、有较强的沟通及协调能力，团队协助精神；
职位描述：
1、全面负责公司人力资源管理与开发工作
2、根据公司经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位职责及资格要求，并根据公司战略机构调整
3、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源、合理调配公司人力资源
4、建立健全人事管理方面的制度规章
5、对下属员工进行工作统筹安排调度，部内人员管理
6、对团队人员专业能力进行把控、培养及筛选，团队整体能力提升。