岗位职责： 1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，组织实施； 2、建立和完善人力资源管理体系； 3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 4、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 5、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历； 2、具有极强的领导、判断、分析、协调、危机处理能力，有出色的组织协调能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力； 3、有良好的职业素养和敬业精神。