岗位职责:
1、协助领导根据现有编制及业务发展需求，制定招聘计划。
2、根据公司编制预算限定，满足业务编制填充。
3、积极和业务部门沟通，了解业务的招聘需求并为业务部门提供有效的解决方案。
4、不断了解外部竞品动态，做好人才储备方案、建立外部人才地图。
5、 分析、选择、维护各类招聘渠道含猎头合作渠道，满足业务部门的人才需求。
6、 根据团队安排，参与到校园招聘、雇主品牌力建设、及其它涉及到人才引进的相关工作。
7、 协助人才发展体系的搭建，不定期开展人才盘点、人才梯队建设等；
8、完成公司其他人力资源相关工作。
9、 完成领导交待的其他工作。

岗位要求：
1、本科及以上学历，计算机、电子信息、软件工程、微电子等相关专业优先。
2、1年及以上电子行业招聘工作经验或2年及以上人力资源其它板块工作经验，熟练使用猎聘、BOSS、智联、51JOB等招聘软件，熟悉各种人才测评工具、方法；优秀24应届毕业生可考虑。
3、具有较强的中高端人才寻访能力，良好的自我驱动能力和主动意识。
4、优秀的推动能力、跨部门沟通协同能力和敏锐的洞察力。
5、熟悉HR至少2个模块工作，能够独立推进整个招聘流程或人才发展优先考虑。