薪酬主管
10000-20000元
应届毕业生
本科
职位描述
岗位职责:
1.根据公司和人力资源的发展战略,制定适合公司的薪酬规划及福利计划;
2.建立和完善公司的薪酬及福利体系,包括工资和福利的各类方案和制度;
3.根据公司业务发展情况和市场水平,进行薪酬调研,根据调研报告制定薪酬政策和薪酬调整(包含年度调薪及特殊调薪方案等)实施办法;
4.负责集团及下属子公司所有员工的月度薪资、各类奖金等的核算及发放,个税申报以及各种福利保险的办理,确保员工薪酬和奖金的准确性和及时性;
5.负责编制薪资统计各类报表及人力成本分析,提出有关的统计分析报告和建议;
6.负责薪资系统的搭建,实施,运行。
任职资格:
1.本科及以上学历,人力资源管理等相关专业;
2.具备大中型企业薪酬福利岗位3年以上的工作经验,熟悉薪酬福利管理流程和相关政策法规;
3.具备较强的数据分析及处理能力,擅长工具的开发和使用,能够熟练操作相关办公软件,进行薪酬数据的收集、整理、分析和报告;
4.具备良好的沟通能力和抗压能力,能够处理复杂的薪酬福利问题;
5.细心、认真、稳重,对数据敏感、逻辑性强,分析问题客观有依据。
联系方式
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