1、根据人力资源需求规划，务实、正确制定或修定招聘计划。

2、根据人力资源规划与招聘计划，选择适合的招聘渠道（网络招聘、内部竞聘、现场招聘、熟人引荐、猎头公司、校园招聘等）。
3、动态维护招聘平台正常运行；动态更新、发布招聘需求信息，确保公司招聘信息及时、正确、有效。
4、根据招聘计划，动态筛选简历信息，正确甄别邀约人员（以经理级别以下员工为主）。
7、及时电话邀约，确定初试人员及初试时间。
8、有效实施新员工入职岗前培训。
9、做好新员工入职后的定期访谈，及时了解新员工的思想动态，并正确记录，客观反馈，为决定去/留提供理性依据。
10、配合部门经理做好新员工试用期的考察工作，为决定去/留提供理性依据
11、完整、正确收集入职员工入职资料（身份证、户口本、学历证、资格证、解除劳动关系证明），及时引导入职员工正确办理入职手续。
12、及时正确签定、续签、解除、终止员工劳动合同，实现用工合理、合法。
13、及时正确签定、续签员工保密协议。
14、完成领导交办的其他事项。
任职资格：
1、年龄28-35岁，大专以上学历，三年以上工作经验。
2、积极主动，团队协作能力强。