岗位职责: 1、协助部门负责人建立、优化薪酬绩效管理体系和绩效考核方案； 2、负责组织实施公司绩效考核的工作，制作人力相关报表; 3、负责公司人力成本分析、绩效指标分析、薪酬分析、人效分析。 任职资格: 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先; 2、五年以上薪酬绩效工作经验，熟悉薪酬、绩效、福利等管理流程； 3、熟悉人力资源管理的理论知识，对数据敏感，熟练操作OFFICE软件，富有亲和力，具有良好的沟通和执行能力。