人事专员
5000-6000元
应届毕业生
本科
职位描述
1、培训制度:根据《培训管理规定》的规定,负责根据集团培训管理相关制度和流程,制定适合子公司的制度和流程,奠定培训工作的制度保证。
2、年度培训:根据集团培训规划,负责结合子公司实际情况,制定公司年度培训计划(公司级、部门级)的编制、审批,以及依据公司年度培训计划,并组织、实施、年度培训,保证年度培训工作保质保量完成。
3、转正定岗培训:根据员工流动和多岗位培养的要求,负责组织新员工应知、应会培训,多能工培养和关键岗位人员培养,对新员工转正、定岗进行管理,季度跟踪多功能矩阵表更新及作业观察,确保新员工、转岗员工快速达到岗位技能要求,实现一人多岗,一岗多人。
4、培训费用核算:为激励讲师授课的积极性和管控外部培训费用,负责内部讲师课酬核算、外部培训费用审核申报,保证培训费用可控。
5、培训相关记录:为保证培训材料、台账的连续性和完整性,负责培训相关的记录管理,培训服务协议签订及登记,E-hr系统维护(培训签到表、培训服务协议、转正、定岗信息),对员工培训试卷、转正定岗材料等进行存档,保证培训记录、协议台账和转正定岗材料的完整。
6、软件资源:根据培训工作开展需要,负责内部讲师和技能教练团队建设与管理,工厂岗位师傅的培训、认证、管理,跟踪培训讲师/岗位师傅培训效果评估,形成课程资源库,保证师资及课程有效管理。
联系方式
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