挖猎
1.根据甲方岗位要求，确定挖猎方向和侧重点：确定候选人的主要工作职责与所需岗位是否匹配；
2.书写推荐报告进行推荐：报告写明候选人优劣势、入离职原因、婚育情况、家庭住址、稳定性、目前薪资、期望薪资、可面试时间、可入职时间；
3.配合甲方安排面试:面试前进行面试辅导、面试时提醒上线面试、面试后跟进面试状况以及候选人面试后意向度；
4.谈薪：根据候选人的薪资，福利待遇，未来发展方向等方面确定候选人薪酬，尽可能节省成本
5.入职前跟进候选人的离职状况，确定是否有变动；
6.入职后跟进候选人状态，如遇问题及时帮忙解决。