岗位职责：

1、招聘体系建设

制度管理：建立和完善公司招聘管理制度，优化招聘管理流程；

招聘计划：每年12月31日前完成在岗人员盘点,依据组织架构与定岗定编,完成公司各层级岗位年度招聘计划的拟定；

招聘推进：负责公司人才需求部门缺岗人员招聘工作，负责简历筛选、人员邀约、参与面试、offer谈判等工作；

招聘渠道：对现有渠道进行维护，并有效拓展其他渠道资源，每个季度对每个招聘渠道进行数据分析，根据季度岗位需求总结规划渠道资源分配方案；

招聘盘点：每季度月末进行人员盘点,依据需求的紧急性确定下季度招聘规划；

信息收集：负责定期收集当前各部门人员异动信息及数据分析，对当前公司各部门人员配置提供个人意见。

2、绩效管理体系

负责依据公司发展战略及业务特点，建立绩效管理体系；

负责公司绩效管理制度的落地，不断改进完善绩效管理体系；

负责建立员工激励机制，提高员工内驱力；

负责各岗位的绩效考核工作，督导绩效考核指标的制订及后续跟踪、评估、分析与优化；

3、其它：部门领导安排的其它工作。

职位福利：五险一金、带薪年假、定期体检、节日福利、绩效奖金、补充医疗保险