1. 基于公司战略和业务发展规划，参与制定组织发展、人才发展战略计划； 2. 开发和完善人才评估准则和工具，规划核心人才的选拔及测评管理，通过定期人才盘点，人才评价等手段鉴别未来高潜人才，维护和保障公司核心人才池； 3. 制定并落地执行相关培训项目，包含但不局限于新员工培训、关键岗位人才培养、梯队人才培训等 4. 通用技能体系搭建、课程开发与讲授；搭建内训师队伍体系，培训运营体系和培训质量评估体系 任职要求： 1 本科及以上学历，3年以上培训或组织人才发展相关经验 2. 具有培训项目统筹组织经验，可完成从筹备到执行的所有工作 3. 条例清晰，表达及沟通能力较好，能独立完成培训项目策划、宣传、落地执行 4. 有课程开发经验，人才发展项目背景优先考虑