岗位职责：
1.建立和完善人才招聘制度、流程和体系，提高招聘工作效率和有效性；
2.独立完成人才简历甄别、面试、背调等招聘各环节具体实施工作，满足各部门用人需求；
维护、拓展招聘渠道，提高核心关键岗位招聘到岗效率；
3.制定岗位招聘测评方案，提升招聘效能；
4.修订岗位说明书，提取胜任力要素，为员工招聘及绩效考核提供依据；
5.完成招聘数据分析，评估招聘效果，提升适岗率；
6.收集并整理员工人事资料，以降低用工风险；
7.员工入离职办理及劳动合同续签工作，提高劳动用工管理规范化；
8.执行年度操作层员工技能等级评定具体工作，为其调薪及晋升提供依据。

任职要求：
1.人力资源管理相关专业，熟悉国家劳动法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程
2.一年以上相关工作经验
3.良好沟通能力，亲和力佳