职责：1.负责人事处全面工作，制定工作计划和目标，并组织实施；
2.负责用人规划，岗位编制制度完善，校内培养提拔，社会招聘，内部推荐多渠道保障员工队伍动态健康发展；
3.完善薪酬制度和绩效激励制度，调动员工的积极性，并完善人事管理制度及各项规范制度；
4.日常薪酬核准校对，全面统筹管理薪资科；
5.负责管理员工人事关系，入职、转正、调岗、续聘、退休等人事管理；
6.处理劳动关系纠纷，保护单位和员工利益；
7.制定实施关怀员工政策；
8.完成领导交办的其他工作。
要求：1.年龄40周岁以下，本科及以上学历，教育行业任职经历优先；
2.具备3年以上统筹人力资源管理工作经验，有较强的跨部门沟通能力、组织协调能力和语言文字表达能力。熟悉民办高校，了解民办院校的师资结构特点；
3.有发展规划，大局意识，能建章立制，能紧跟高校新形势变化，及时调整人才员工队伍发展规划；
4.具备结构化、数据化思维，熟练使用各类办公软件，包含但不限于office等;