1、协助总经理建立完善公司人力资源，行政管理制度体系；

2、制定人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

3、根据公司战略目标，制定和推行人力资源部年度工作计划；

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

7、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格：

1、统招本科，5年以上人力资源管理经验；

2、对人力资源各职能模块有全面和深入的认识并理解，熟悉国家相关政策，法律法规；

3、具有极强的计划性和执行能力，良好的沟通协调能力，组织能力，抗压能力；

4、亲和力强，富有工作积极性；

8、会开车者优先录用。

职位福利：带薪年假、周末双休、五险一金、包吃、包住