岗位职责： 1、理解公司业务和发展战略，制定相应的工作规划，了解业务状况和团队运作状况，根据公司需求开展人力资源管理工作； 2、结合公司需求，进行人员招聘、面试、入职、转正、晋升等人力资源管理及相关工作的协调； 3、负责制定和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 4、结合公司实际，制定或完善员工绩效考核方案及各项福利制度等工作； 5、负责员工社保及公积金增减办理及各项补贴申领等； 6、负责每月员工考勤管理及各类假期的汇总、统计； 7、负责合同文件管理及归档等工作； 8、负责企业组织文化 、团建旅游 、策划执行公司年会等活动； 9、部分行政工作事宜； 10、完成公司和领导交办的其他工作。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源相关专业； 2、2年以上HR领域工作经验，有互联网或软件行业工作经验优先； 3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，有参与面试及评估经验，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 4、富有开拓精神和良好的团队合作意识，良好的协调能力、应变能力和解决问题的能力； 5、有一定的抗压能力，较强的推动力、问题解决能力； 6、熟悉人力资源六大模块工作内容，能深入业务一线，为业务部门提供专业的人力资源解决方案。