1、制定人员招聘制度和流程，并组织实施； 2、根据公司发展情况，及时修订招聘制度和流程； 3、制定年度人员需求计划和招聘计； 4、建设维护招聘渠道工作，发布招聘信息； 5、组织筛选简历、候选人面试； 6、分析各部门人员结构和劳动用工情况； 任职要求： 1.985和211大学毕业 2.本科以上学历，工作积极，主观能动性强，有良好的沟通能力 3.谈吐得体、工作细致、思维缜密、执行能力强