职责描述：
1.公司人力资源规划的拟订、修订及执行。
2.权属公司人力资源规划的编制、督导、审核及执行情况的检查。
3.完善本公司岗位管理、招聘、培训、绩效、薪酬福利和基础人事劳动关系的流程和制度，并组织实施。
4.负责公司外部人才储备体系及内部人才梯队建设，对公司人事任用权限内的人才任用提出建议。
5.公司招聘资源的规划管理；公司用人标准的统一要求与管理；
6.建立用工风险防范机制，并监督执行；处理影响较大的劳动关系纠纷；组织处理本公司员工投诉和劳资纠纷。
7.定期组织对公司各项人力资源各项制度与流程及相关表单以及各项基础信息进行盘点，定期编制盘点报告和各类报表，为人力资源决策提供信息支持，并为各项重点人力资源项目的推进、工作问题和难点的解决提出建议。
8.完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1. 学历/专业:本科及以上学历，人力资源管理、心理学等专业，精通excel
2. 经验要求:5年以上人力资源管理经验
3. 素质能力:出色的领导、组织能力和沟通能力 、很强的团队管理能力
4、有服装行业经验者优先