1.根据公司战略规划，组织制定公司人力资源发展规划，完善组织架构及人力资源管理体系并推动落地执行；

2.根据公司发展需求，定期对公司的人力资源状况做盘点分析，拟定人力资源管理策略调整方案，为公司决策提供支持；

3. 负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；

4.负责实施招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等全模块工作；

5.负责深化公司的企业文化，建立学习型组织，构建和谐、高效的企业氛围；

6. 根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理；

7. 统筹公司法律事务，包括诉讼管理、制度体系建设、经营活动中的合规性审查及合同归口管理（不含市场开发、工程施工、技术工作类的合规性审查及合同归口管理）；