岗位职责:
1、根据部门的招聘需求，合理规划和调配招聘资源；
2、负责岗位招聘，跟进整个招聘过程，对招聘流程、招聘工具不断的改进，分析招聘效果；
3、日常团队的管理和员工培养；
4、完善公司各项招聘管理制度，办法，优化招聘流程；
5、建立人才选拔方案和人才储备制度
任职要求：
1、有猎头等工作工作经验有限，熟悉流程优先；
2、熟练掌握面试技巧，能够迅速准确的理解需求，并能够辅助团队成员进行面试和甄选。
3、具有出色的人际沟通能力，领导管理能力、沟通协调能力、逻辑思维能力；
4、有团队管理经验优先
5、热爱学习，高度认可公司。