职位职责： 1、负责营运训练标准的搭建落地，规划并完善教育训练体系相关制度，保证各项培训工作的顺利开展； 2、依照运营战略发展目标，制定、修正中长期训练规划，并依照规划的项目按时实施； 3、负责制定、分解运营训练指标，检查门店各阶段计划实施情况； 4、负责训练结果的总结，对执行效果做出客观评估，提出训练新方案； 5、负责标准训练考核和训练评估的管理工作，撰写门店训练的评估报告； 6、完成上级领导临时交办的其他工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，3年以上大中型企业运营训练相关工作经验； 2、具有良好的人际关系处理能力、沟通协调能力； 3、具备较强逻辑思维能力，数字敏感度和分析能力； 4、工作积极、主动，具备较强的抗压力。