岗位职责：

1.负责公司人力资源规划和人才队伍建设工作；

2.负责员工招聘、培训、考核、薪酬、福利等人事管理工作；

3.负责员工入、转、调、离手续办理；

4.负责劳动合同管理，妥善处理劳动关系，协调处理劳动争议；

5. 负责公司人力资源档案管理工作。

6.负责公司员工关系管理，营造良好的企业文化氛围；

7.领导临时交办的其他工作。

任职要求：

学历：本科及以上

年龄：35岁以下

工作经验：5年以上

相关素质、技能：

1.工作积极负责，进取心强，有学习精神；

2.有一定的组织协调力及抗压能力。

3.对人力资源管理各个职能模块有一定认识；

4.有团结协作精神，组织纪律性强；

职位福利：五险一金、年底双薪、餐补、带薪年假、定期体检、节日福利