HRBP
8000-13000元
应届毕业生
本科
职位描述
工作内容:
1、理解公司战略与业务,作为公司变革项目成员,深度参与战略解码、流程梳理、组织设计、业务设计,以业务为HRBP工作出发点和落脚点;
2、基于战略需求,解读业务痛点,能够提供相对应的有效人力资源解决方案,例如绩效管理方案、薪酬管理方案等;
3、协助逐步建立全面人力资源管理体系,夯实、强化人力资源各模块,推动公司人力资源管理从人事型向伙伴型转型。
任职资格:
1、有HRBP工作经验,有强烈的业务思维和客户思维,业务出身的HRBP优先;
2、对于人力资源管理具有较为全面的认知,至少精通其中1个模块;
3、有流程建设、变革管理的项目经验为佳;
4、自驱力强,有成功渴望,期望能够在3年内成长为HRD。
1、理解公司战略与业务,作为公司变革项目成员,深度参与战略解码、流程梳理、组织设计、业务设计,以业务为HRBP工作出发点和落脚点;
2、基于战略需求,解读业务痛点,能够提供相对应的有效人力资源解决方案,例如绩效管理方案、薪酬管理方案等;
3、协助逐步建立全面人力资源管理体系,夯实、强化人力资源各模块,推动公司人力资源管理从人事型向伙伴型转型。
任职资格:
1、有HRBP工作经验,有强烈的业务思维和客户思维,业务出身的HRBP优先;
2、对于人力资源管理具有较为全面的认知,至少精通其中1个模块;
3、有流程建设、变革管理的项目经验为佳;
4、自驱力强,有成功渴望,期望能够在3年内成长为HRD。
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