1、薪酬：负责每周、每月对员工考勤刷卡记录校对，异常查证，及时提交证明，及时修改。无误后提交上级主管审核。
2、薪酬：每日复核前一日各员工日报填写。未填写的数据提交部门主管做处罚。
3、档案：入职新员工档案记录表内，并存档。
4、绩效：各员工每日生产台数及总工时统计。和部门主管核对，异常查证，及时提交证明、及时修改。
5、行政：每月20日收集行政采购明细，表存档。
6、招聘：紧急需求招聘的岗位，协助招聘经理招到合适人才。
7、协助上级主管完成其他实现。
任职资格：
1、中专学历。有相关岗位经验。
2、学习能力、语言组织能力、沟通能力强、抗压能力强。
3、能快速适应公司企业文化，用自身行为，影响他人学习。