该岗位为跨行业管理人才引进项目，属公司重点人才引进与培育项目。引进跨行业人才，实现发展瓶颈突破。

收入构成：

无责财务津贴 业绩奖金 创业奖金 岗位津贴……；

管理职额外包括：团队业绩奖金 组织发展奖金 团队辅导津贴 团队管理津贴……；

报酬机制公平透明（收入循序渐进，前期不高，但提升速度快）

发展前景：入职即有清晰明确的晋升时间与晋升路径（确定规划3年），未来长期发展方向多元，公司提供多个晋升机会。

签约明确3年培育成为分公司业务副总岗位，有对应的晋升条件，同时配有长达36个月的晋升辅导培育体系，培育发展机制完善。（公司拥有12年管理人才培育经验）

业务副总职责描述：

1.负责业务部的筹建和设立。
2.负责业务部的人力与绩效管理，完成年度指标。
3.协助业务部新晋跨行业人才的日常的培训。
4.对三个月内的新人进行绩效辅导，对三个月后的新人进行组织运营管理。
5.辅导新晋升主管进行团队管理，帮助提升组织管理能力。
6.组织有针对性的营销和人力发展的培训，提升所有项目人员的销售能力及推动晋升意愿，发展组织。
7.推动专案项目的各项荣誉体系。
8.维持业务部的正常运作。

本项目选才要求：
1.至少3年以上工作经验，无保险营销类岗位经验者，有本地工作生活（2年）经验优先。
2.有世界500强企业及大型外企工作资历者优先。
3.主动积极，有强烈企图心和领导力，喜欢具有挑战性的工作。
4.良好学习能力、逻辑思维清晰、善于沟通表达、有目标感/行动力、自律自驱力强。
5.熟练运用MS Office软件，包括Word , Excel , PPT 。
6.具备职业操守，行为合规。