岗位职责： 1.协助制定、修订绩效管理制度、方案，组织实施员工绩效考核工作； 2.协助推进公司人力资源战略规划的有序开展，协助后备人才梯队搭建，做好人才识别、储备及干部任免晋升、考核工作； 3.协助开展公司职位体系建设、任职资格体系搭建及岗位职责梳理； 4.参与制定修改、宣贯落实人事、考核等管理制度、工作流程及相关政策； 5.负责社会保险、退休手续等相关事项办理，人员名册、人力资源信息系统的管理和维护； 6.完成上级交办的其他工作任务 任职资格： 1.硕士及以上学历，人力资源、企业管理、社会保障等相关专业； 2.1年及以上工作经验； 3.熟悉人力资源专业知识，掌握人力资源专业实务； 4.具备扎实的文字功底，熟练使用常用办公软件；