薪酬绩效专员/助理
10000-15000元
应届毕业生
本科
职位描述
职责描述:
1、根据公司经营发展目标,协助建立公司业务体及后台各中心绩效考核体系。
2、结合各部门职责,选择合适的绩效考核工具,设计合理的考核流程,明确考核目标及考核结果应用,制定并发布考核制度。
3、负责绩效考核过程中的各类文本制作,协助考核部门完成必要的文件签署工作。
4、和各部门负责人保持密切沟通,跟踪绩效考核过程,审核考核结果,并分析考核数据,为考核方案的优化提供合理化建议。
制度建设:
梳理公司各项奖惩规则,修订完善相关规章制度;
分析各项制度执行数据,发现逻辑规律,结合公司管理导向,提出制度优化建议。
协助系统建设:
1、负责绩效考核版块的系统需求编写,与IT部合作建设绩效版块功能,同时确保和薪酬版块功能的衔接。
2、验证系统数据准确性,及时发现问题,及时与IT部沟通解决,确保绩效版块系统功能正常运行。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、管理类、金融经济类相关专业优先;
2、五年以上人事相关工作经验,其中至少3年以上绩效相关工作;
3、擅长数据分析和制度建立;
4、熟练掌握办公自动化,擅长Excel、PPT的应用。
联系方式
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