岗位职责：
1.负责进行人员招聘工作，简历的甄别筛选，面试等工作；
2.根据人员画像，独立开展招聘工作，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，建立内部人才库；
3.追踪评估入职人员的工作情况，为改进团队搭建提供参考意见；
4.负责员工关系，招退工手续,社保公积金减员等异动操作，并及时更新和维护员工人事档案/花名册；
5.负责月度薪资核算及绩效考核工作的实施；
6.人事档案的整理及归档；
7.负责组织企业文化建设，宣传公司理念，举办各种活动促进员工凝聚力；
8.协助上级完成其他工作事项。
任职要求：
1.人力资源、行政管理等相关专业毕业，1年以上工作经验；
2.良好的人际沟通能力，人际关系的处理能力，具有力度的组织能力，处理危机的应变能力。