1、全面负责公司的人才招聘及培训；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保用人需求；
5、总结招聘工作中存在的问题，完成招聘分析报告，提高招聘活动效率；
6、负责建立公司人才储备库，做好简历管理；
7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司；
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业
2、3年以上招聘培训管理经验；
3、较强的激励、沟通、协调、责任心强。