人力资源专员
7000-9000元
应届毕业生
本科
职位描述
工作内容:
1、招聘支持:协助 人力资源领导完成招聘流程,包括职位发布、筛选简历、面试安排等;
2、培训计划跟踪:参与公司的培训计划,协助人力资源领导制定培训需求、预算和培训方案;
3、员工关系维护:协助人力资源领导处理员工关系问题,包括员工福利、请假、调岗等;
4、薪酬管理:协助 人力资源领导处理薪酬福利方面的的事宜,包括薪资结构、绩效评估等;
5、招聘数据整理:协助人力资源领导整理招聘数据,包括招聘渠道、候选人信息等,以便进行招聘效果评估和改进;
1、招聘支持:协助 人力资源领导完成招聘流程,包括职位发布、筛选简历、面试安排等;
2、培训计划跟踪:参与公司的培训计划,协助人力资源领导制定培训需求、预算和培训方案;
3、员工关系维护:协助人力资源领导处理员工关系问题,包括员工福利、请假、调岗等;
4、薪酬管理:协助 人力资源领导处理薪酬福利方面的的事宜,包括薪资结构、绩效评估等;
5、招聘数据整理:协助人力资源领导整理招聘数据,包括招聘渠道、候选人信息等,以便进行招聘效果评估和改进;
6、协助进行人力资源数据分析和报告编制;
7、参与并支持各类人力资源项目的实施,如员工满意度调查、人力资源流程优化等;
8、跟踪最新的人力资源法规政策,并进行相关的研究分析;
9、其他人力资源管理活动:协助 人力资源领导完成其他人力资源管理活动,如员工入职、离职手续等。
职位要求:
1、人力资源或相关专业的学生,本科及以上学历;
2、良好的沟通能力和团队合作意识,具备基本的抗压能力;
3、熟练掌握 Microsoft Office 等办公软件,具备较强的学习能力和分析问题的能力,对数据敏感;
4、了解人力资源管理相关法规和政策,了解公司的人力资源管理体系;
5、具备良好的时间管理和组织能力,能够按照规定的期限完成工作任务。
职位福利:五险一金、包吃、包住、绩效奖金、交通补助、餐补、定期体检、高温补贴
联系方式
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