薪酬绩效经理(无锡or上海)
20000-30000元
应届毕业生
本科
职位描述
1.负责公司绩效考核工作,制定、宣贯绩效考核制度、方案,开展绩效考核指标体系调研沟通,跟踪绩效考核管理的过程,为公司评先推优提供依据;
2.负责公司员工奖惩管理工作,制定和完善员工奖惩制度,开展员工奖励、处分调查,撰写并发布相关文件;
3.主导公司人力资源体系化建设,梳理部门和岗位职责,理清业务流程,推动职权明晰,划分责任边界,确保责权利统一,以推动工作流程高效流转;
4.负责人力资源管理表单设计与优化,包括员工名册、工资核算表、社保缴费明细和汇总表、公积金缴费明细和汇总表等;
5.跟进考核方案的制定、落地与执行,并与组织绩效中心反馈,促进方案优化;
6.对接劳资管理人员,梳理劳资管理标准化流程,管控劳资风险;
资质要求:(基线要求)
1.专业基础知识:本科及以上学历;
2.核心能力:
a)3年以上HRBP的经验,具备人力资源的专业知识和实践经验,能深入业务一线,为业务部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询,同时了解劳动政策法规;
b)有极强的责任心,执行力和逻辑能力强,有出色的沟通协调和解决问题的能力;
c)有较强的适应能力,能快速融入团队并开展工作,认同企业文化和价值观;
3. 工作经验:6年以上制造类企业HR工作经历,3年以上大型制造企业薪酬绩效经理或主管经验优先;
4. 其他特殊资格/条件的补充要求:无。
2.负责公司员工奖惩管理工作,制定和完善员工奖惩制度,开展员工奖励、处分调查,撰写并发布相关文件;
3.主导公司人力资源体系化建设,梳理部门和岗位职责,理清业务流程,推动职权明晰,划分责任边界,确保责权利统一,以推动工作流程高效流转;
4.负责人力资源管理表单设计与优化,包括员工名册、工资核算表、社保缴费明细和汇总表、公积金缴费明细和汇总表等;
5.跟进考核方案的制定、落地与执行,并与组织绩效中心反馈,促进方案优化;
6.对接劳资管理人员,梳理劳资管理标准化流程,管控劳资风险;
资质要求:(基线要求)
1.专业基础知识:本科及以上学历;
2.核心能力:
a)3年以上HRBP的经验,具备人力资源的专业知识和实践经验,能深入业务一线,为业务部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询,同时了解劳动政策法规;
b)有极强的责任心,执行力和逻辑能力强,有出色的沟通协调和解决问题的能力;
c)有较强的适应能力,能快速融入团队并开展工作,认同企业文化和价值观;
3. 工作经验:6年以上制造类企业HR工作经历,3年以上大型制造企业薪酬绩效经理或主管经验优先;
4. 其他特殊资格/条件的补充要求:无。
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