岗位职责：
1.负责对接各业务部门提供专业的人力资源解决方案，有效落实执行各类人力资源管理工作，包括人员招聘、培训、绩效考核、员工关系等；
2.制定分公司各部门的招聘规划、定期维护及分析各招聘渠道，有效执行招聘的初筛、面试等工作；
3.根据业务发展需要，结合公司培训资源制定各个业务线新人入职培训计划并组织执行；
4.参与各个业务团队激励政策的策划与实施，确保落地并进行结果回收。
5.宣传公司各项制度，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
6.劳动关系处理，包括问题员工的辞退，优秀员工挽留，离职面谈，试用期转正等，提出异动考核结果，并根据员工意愿进行沟通；
7.分公司人力资源数据汇总并定期更新，包括但不限于各板块工作报表，定期提交各类纸质人事数据到总部；
8.组织实施各类员工的活动，活跃员工工作氛围，激励员工士气，提高员工工作效率；
任职要求：
1、统招本科学历，3-5年经验，至少1年及以上人力资源工作经验，具有人资相关技能证书 。有一定专业功底，HR基本功扎实。
2、具备较强的人际沟通协调能力，能与员工有效沟通，善于思考，有亲和力、责任心。
3、具有良好的问题分析和解决问题的能力。
4、具有应变能力，能解决突发员工关系事件。
5、※认同公司业务、文化，与团队共同发展。
6、有青少年教育、教育行业工作经验优先考虑。


薪资：4K-6K， 优秀者面议，大小休，朝9晚6。
福利：社保 各种法定节假日 节假日福利......
面试/工作地址：中电软件园21栋。