岗位职责：
1.主要负责人力资源六大模块中绩效部分，绩效的设定、考核、核算、以及绩效的反馈、跟进等工作；
2.绩效分析，并时时对绩效方案进行修订和完善；
3.协助做招聘、员工关系等工作；
4.领导交办的其他工作；
任职要求：
1.统招本科学历，人力资源相关专业，年龄25-30岁；
2.有人力资源管理两年及以上经验，擅长绩效模块者优先考虑；
3.数据敏感度高、EXCEL使用熟练、擅长数据分析；
4.沟通能力强、亲和力强、做事认真、细心；
岗位福利：
1.五险一金；
2.职工餐厅，免费提供早、中、晚一日三餐；
3.带薪年假、完善的福利；
4.具有良好的发展路径和发展空间。