岗位职责： 1、根据公司战略规划，建立并完善公司薪酬激励体系、绩效管理体系，包括政策制度、方案与工具、系统等，定期评估薪酬、绩效体系的合理性和激励性，形成分析报告，推动组织绩效提升； 2、负责公司人力成本预算管理工作，制定公司人力成本预算计划和管控方法，提出公司人力成本分析报告及相关改善建议； 3、理解业务痛点，协助业务部门提效，定期分析绩效管理运行效果，编写相关分析报告，从数据视角到业务视角，分析业务异常点，并提供改善建议，为公司及业务决策提供有效依据。 4、负责公司薪酬激励项目性工作的方案设计、开展及落地，包括调薪与年终奖、即时激励与长期激励方案、荣誉激励体系及员工福利等。 任职要求： 1、一类院校本科及以上学历，在薪酬、绩效相关领域有较好的实践积累； 2、有体系化的思考力，能抓住核心，善于系统化解决问题； 3、懂经营逻辑，数据敏感度高，工作严谨、认真，做事高效； 4、熟悉薪酬绩效体系搭建，熟练掌握短期和中期激励方法，有人工成本分析和管控经验； 5、结果导向，具备较好的结构化思考与沟通表达能力、项目推动和组织协调能力、文字功底深厚； 6、有大型制造业薪酬、绩效背景经验优先。