人事主管/经理
7000-12000元
应届毕业生
本科
职位描述
位职责:
1、根据公司全年战略目标制定人力资源年度总体规划;组织实施公司人力资源规划,并及时跟踪、监督计划实施情况;
2、根据公司不同发展阶段特点研究并制定公司各级组织结构、人员结构设计和人员配置及考核激励模式,不断提升组织效能;
3、负责组织人才发展项目的整体规划,持续优化公司关键岗位及关键人才的管理体系;
4、拟定公司总体的招聘与配置计划,组织对招聘与配置结果情况进行总结、分析,制定提升改进措施;
5、组织制定、审核、报批公司薪酬福利、绩效、培训、员工关系模块管理制度、办法和标准,建立健全薪酬福利、绩效管理体系;
6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力、凝聚力;
任职资格:
1、35-45岁左右,本科及以上学历,人力资源管理专业,持有人力资源资格证书;
2、具有8年以上制造行业从业经验,5年以上公司人力资源管理工作经验;
3、精通现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,熟悉国家相关的政策、法律法规;;
4、精通企业制度流程、企业文化、人力资源等体系管理;
5、具有优秀组织协调能力、计划与执行能力、文字表达能力;具备敬业精神和一定的抗压能力,能适应公司快速发展的工作节奏。
汇报对象:
董事长、总经理
联系方式
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