岗位职责： 1、根据用人部门需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面； 2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率； 3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才选拔、人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作； 4、HR工作内外部沟通，上级安排的专项工作或临时任务； 5、员工的培训支持、跟踪； 6、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作,执行社保方面的法律法规、政策，及时办理公司人员异动； 7、考勤管理、社保及公积金相关手续办理、合同续签等。 任职要求： 1、年龄20岁，大专及以上学历，销售相关专业优先； 2、1年以上工作经验，人际沟通、书面表达能力较强，有大型公司经验者优先； 3、有较强的招聘面试技巧，熟练掌握各类招聘专业模型及工具； 4、熟练运用excel、word、PPT等办公软件，有数据处理和分析能力。