岗位职责:
1、协助建立并完善人力资源管理体系，设计、定制人力资源管理模式；
2、协助组织制定人才储备及职业发展规划，定期进行任职资格梳理、全方位人才盘点，实现公司人才优化配置；
3、负责员工各类人事手续办理，包括入职、转正、异动、离职、合同续签等，以及档案管理；
4、管理公司相关系统信息更新及日常维护，以及各类人资相关报表的维护；
5、负责公司企业文化建设与员工活动的策划与组织；
6、负责策划组织开展培训工作。
岗位要求：
1、本科以上学历，5年以上相关工作经验，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、熟悉了解企业人力规划的基本技能或有参与过相关项目经验；
3、具备较强的规划，分析能力。有较好的沟通能力、计划执行。逻辑思维能力
4、对国家及地方相关劳动法律、法规有相关概念，具备良好的职业素养和道德品质；
5、有一定的抗压能力。