年薪：25-35W
岗位职责：
1.制定和执行公司的人力资源战略，确保与业务目标的一致性；
2.设计和执行招聘策略，吸引并选拔具备专业技能和领导力的人才，建立优秀的团队；
3.管理员工绩效评估制度，制定并实施激励和奖励计划，促进员工发展与业绩提升；
4.提供人力资源咨询和支持服务，解决员工关系问题，提供员工培训和发展计划；
5.监督和改进人力资源管理流程，提高运营效率和员工满意度，推动公司文化建设；
6.管理薪酬福利体系，确保薪酬福利的合理性和竞争力；
7.协调员工关系，处理员工的投诉和纠纷，维护良好的劳动关系；
8.跟踪并适应最新的人力资源管理趋势和法规要求，及时调整和优化人力资源策略和政策。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景优先；
2.五年以上人力资源管理经验，具有团队管理经验者优先考虑；
3.熟悉劳动法律法规，了解最新的人力资源管理趋势；
4.具备出色的沟通和谈判能力，能够与高管、部门经理和员工有效合作；
5.具备较强的组织和计划能力，能够在快节奏的工作环境下履行职责。