岗位职责
1、 搭建集团内部培训管理制度，主导负责培训组织、培训过程管理、培训效果评价工作体系的完善；
2、 负责集团中高层人员领导力培训专项课题，为后备梯度建设提供培训支撑；
3、 寻求外部培训课程资源，逐步完善集团课程库；
4、 收集、统计培训数据及反馈信息，跟踪评估培训效果；
5、 负责人事信息台账管理，做好员工的入、转、调、离手续办理。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源等相关专业；
2、五年以上人力资源岗位经验，三年以上培训模块相关工作经验；
3、良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力；
4、性格外向，有亲和力，积极主动，富有团队合作精神。