绩效专员
7000-12000元
应届毕业生
本科
职位描述
岗位职责:
1、参与薪酬绩效体系搭建,制定绩效管理制度和流程,并组织实施各层级员工的绩效考核管理工作;
2、依据绩效结果及要求进行绩效沟通,受理绩效申诉、调查、核实,反馈绩效考核结果;
3、监督各部门开展绩效面谈工作,及制度解释,确保达到考核目标;
4、定期收集各部门绩效考核数据,汇总分析,并按时组织召开绩效管理会议,提供绩效分析报告;
5、跟踪员工的考核情况,及时提供有关绩效考核资料;
6、制定公司薪酬政策,建立薪资等级;
7、编制员工工资报表,保证工资的按时发放,薪资审核;
8、领导安排的其他工作。
任职资格:
1、统招本科及以上学历,人力资源相关专业;
2、生产制造型企业、上百人薪酬绩效工作经验优先;
3、熟悉薪酬设计方法,绩效评价方法;
4、了解企业内部流程,财务管理基本知识,薪酬绩效管理系统知识;
5、具有数据分析和统计能力,熟练使用工资报表涉及的函数工具;
6、逻辑思维能力强、沟通协调能力强,快速反应能力及执行力佳。
联系方式
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