1、组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息，开展招聘面试工作；

2、员工档案的管理，员工入职、转岗、调岗、离职相关流程的办理；

3、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部培训资源库。

4、负责公司培训计划的实施，审核资源并落实培训，追踪培训效果并做绩效分析；

5、完成直接上级交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，

2、具备招聘培训相关经验和能力，熟悉招聘培训流程和渠道。

3、熟悉劳动法相关法规。

4、具备良好的表达、沟通能力，有较强的分析判断能力，有较强的执行力。