岗位职责： 1、针对区域团队人员发展情况，有效进行人才盘点、人员招聘、并制定相应的人才培养发展计划，建立高效的组织体系； 2、协助组织发展战略设计、组织结构调整设计及工作流程优化的各项工作； 3、协助区域总经理打造良好的团队文化氛围，建立积极的员工关系； 4、深入了解业务，协助区域总经理管控人力成本； 5、主动识别业务的需求，在招聘、培训、绩效、员工关系等方面为区域提供有效的解决方案并实施。 任职资格： 1、本科以上学历； 2、连锁/零售行业区域HRBP工作经验； 3、具备较强的责任感、适应力及沟通协能力。