1. 负责公司的人事档案管理，及时做好相关记录、资料的收集和整理工作。 2. 确保员工资料的准确性及完整性的核查。 3. 协调并配合HR部门的其他相关工作，包括但不限于员工招聘、入职手续的办理、合同及社保的变更及新增等工作。 4. 定期收集、整理和更新有关人事招聘、薪酬、绩效考核、培训等方面的政策、通知和规定，并做好解释工作。 5. 负责人事资料的统计，定期向直接上级或公司领导提交人事方面的分析报告。 6. 协助组织公司各种员工活动，加强企业文化建设。 7. 完成直接上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1.有原则性且会变通。 2.口齿清晰，逻辑思维强 3.本科以上学历，有工作经验