岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定公司总体人力资源战略及总体规划；
2、负责公司干部队伍建设，满足公司业务快速发展对管理干部的需求；
3、持续构建完善人力资源管理体系（包含招聘管理、培训开发、薪酬绩效、企业文化等体系的全面建设），提高公司的综合管理水平；
4、完成公司交给的其他任务。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
2、有10年以上人力资源管理工作经验，三年以上大公司人力资源总监/经理岗位经验；
3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核等模块工作，擅长企业干部建设、人才培养，绩效管理；熟悉劳动法及相关地方法规；
4、具有较强的领导能力、人际能力、影响力。