岗位要求：
1、人力资源管理、工商管理、法律等相关专业，大专及以上学历，6年以上人力资源管理工作经验，需具备餐饮行业工作经验；
2、认同公司企业文化、沟通、表达能力良好，具备一定的亲和力；
3、掌握现代企业人力资源管理模式，熟悉人力资源六大模块操作技巧，熟悉国家人力资源相关法律、法规，精通劳动法；
4、具备团队建设能力，沟通协调能力，学习创新能力，统筹管理能力强；
5、工作严谨细致，善于撰写文案。

岗位职责：
1、负责各岗位职务说明书、考核指标的完善、建立、推广实施及执行监督；
2、负责公司人力资源的招聘、储备及人员优化配置工作的统筹管理，协助公司降低人力成本；
3、负责劳动关系的维护、管理及劳资纠纷的预见与处理工作；
4、组织做好各种职系人员发展体系的建立，并定期组织人员培训；
5、负责公司企业文化的建立和宣传推广；
6、提供人力资源方面的建议和相关信息，为公司制定人力资源战略规划服务。