2、负责招聘工作，完成公司年度招聘目标，招聘渠道的开拓，简历的甄别，意向沟通和人员面试等环节工作的落地实施；
3、负责办理员工入离职、转正、晋升等手续；
4、组织开展新老员工培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
5、负责员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的内部团建活动。
6、管理人事各类表格，相关人事档案管理，新员工档案建立并及时更新调整；
7、负责协助行政后勤及运营相关工作；

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历；
2、两年以上人力资源岗位工作经验，有招聘经验，对人事管理有实操能力者优先；
3、熟悉人事管理各项工作流程；熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，踏实稳重，较强的责任感；
5、熟练使用常用办公软件。