1.人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历（985、211学校毕业）
2.了解经营管理、法律、谈判技巧、财务管理等相关知识;
3.具备5年以上外企、大中型企业相关工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规
4.了解财务、统计学、法学、心理学、组织行为学、公共关系学等专业基本知识，人力资源开发与管理知识，懂得各项业务的基本流程
5.根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划并制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度:
6.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度
7.根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;
8.负责协调内外关系，与员工进行积极沟通，帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。