岗位职责：
1、负责根据人力需求编制招聘计划、拓展招聘渠道、开展招聘工作、分析招聘情况就给予对应措施；
2、负责员工入职、转正、调岗、退休、离职等的评估与手续办理，做好员工档案的管理，确保档案安全、有效
3、编制培训计划、主导培训工作、评估培训结果；
4、负责对招聘及培训管理体系的优化及建议，并确保有效实施
5、完成上级交办的其他工作。

任职要求：
1、本科及以上学历,人力资源管理专业优先；
2、掌握招聘、培训各项实务的操作流程；
3、良好的沟通、表达、协调能力，熟悉相关法律法规；
4、工作积极、勤奋、主动，亲和力强，有敬业和团队合作精神；