1、 根据公司发展需求，制定薪酬管理体系，组织实施绩效管理制度体系，并对各部门绩效评价过程进行监督控制； 2、 负责制定公司部门员工、组长、主管经理等岗位的晋升制度，做好各种职系人员发展体系的建立； 3、 根据公司战略目标，负责制定和完善公司组织架构及各部门岗位编制，并根据现有编制及业务发展需求，协调、统计公司的招聘需求； 4、 配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系，投诉和劳动争议事宜； 5、 负责部门日常管理事宜，主导、检查人员入转调离、五险一金增减、社保年审、人事档案的建立更新，考勤核算、薪资核算，劳动合同的完善和签订等工作； 6、 定期进行人力资源数据分析，提交公司人力数据报告； 7、 负责检查、跟进培训事项。管理层、储备主管层、外部培训资源的建立、培训讲师梯队的建立，新员工培训，做好培训体系； 8、 配合完成上级领导交办的其他工作； 任职资格： 1、 全日制本科以上学历，五年以上销售型公司/保险公司/快消品等人力导向型公司人事主管/经理管理经验 2、 在招聘、员工关系、培训发展、薪酬绩效等个模块中具备一定的理论基础及实践经验 3、 良好的的工作能力和组织协调能力，能独立开展日常性事务工作 4、 熟悉劳动法，处理过劳动纠纷与劳动仲裁，对于社保、公积金购买流程熟练。